¿Por qué implementar el agilismo en mi organización?
El agilismo es más que velocidad; es visión compartida, cercanía con el cliente y autonomía de los equipos de trabajo.
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El agilismo es más que velocidad; es visión compartida, cercanía con el cliente y autonomía de los equipos de trabajo.
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«Si analizamos las tendencias, las empresas latinoamericanas desean emular la innovación para lograr el éxito»
Innovación: ¿Competencia, Proceso o Cultura? Leer más »
Más allá de un repositorio de documentos. Conoce la diferencia entre gestionar el conocimiento y la información.
¿Gestionar la información o el conocimiento? Leer más »
La principal limitación de los esfuerzos de capacitación es que se ve como un evento aislado de aprendizaje y no se integra dentro de un proceso de gestión de conocimiento empresarial.
La Gestión de Conocimiento: Más allá de la capacitación Leer más »
Conoce qué es la transformación digital, su alcance y qué competencias deben desarrollar los líderes para construir organizaciones de vanguardia.
Transformación Digital y las Competencias del Líder Leer más »
La innovación consiste en transformar oportunidades en nuevo valor para la empresa y sus clientes, mediante soluciones creativas.
¿Cómo impulsar la innovación en mi empresa? Leer más »
Al definir los estándares de calidad deseados para el e-learning es necesario comprender la experiencia de aprendizaje como el resultado de un sistema entrelazado.
La fuga de conocimiento crea en muchas empresas, el temor a perder el conocimiento y desperdiciar recursos en la formación de la gente.
El extraño caso de la fuga de conocimiento Leer más »
En principio, el Design Thinking tiene el propósito de desarrollar soluciones para el cliente mediante la conexión con su experiencia.
¿Para qué sirve el Design Thinking? Leer más »
Es una decisión de los Directivos actuales definir cómo quieren hacer historia: si como pieza de museo, o como los pioneros de la empresa del futuro.
Equipos competentes, organizaciones competitivas Leer más »
La importancia de ver la capacitación como un elemento estratégico de la organización
El Análisis de Necesidades de Capacitación: Viendo la Organización en 3-D Leer más »
“Todos tienen un plan hasta que les dan un puñetazo en la boca” Mike Tyson
Flexibilidad vs. Disciplina (y otras confusiones) Leer más »