• Entender los conceptos de la cultura organizacional, la transformación digital y su relación entre sí.
• Identificar las barreras de una transformación cultural y cómo eliminarlas.
• Reflexionar sobre la cultura digital, su significado, las implicaciones y beneficios.
• Aplicar los 8 pasos para transformar la cultura de tu organización.
• Conocer qué son y qué caracteriza a las organizaciones ágiles.
• Comprender en qué casos se recomienda no abordar estos procesos de transformación cultural.

Módulo I:  La Cultura Organizacional y sus barreras

• Objetivo: Entender los conceptos de la cultura organizacional, la transformación digital y su relación entre sí, comprendiendo las razones por las cuales las empresas transforman su cultura y las barreras que surgen en estos procesos.
• ¿Qué es la cultura organizacional?
• ¿Qué es la transformación digital?
• ¿Por qué las empresas deben transformar su cultura en un entorno digital?
• Barreras de la transformación cultural

Módulo II: La Cultura Digital y como abordarla

• Objetivo: Reflexionar sobre la Cultura Digital, su significado, las implicaciones y beneficios, así como identificar los valores digitales y como inciden en el fortalecimiento de la cultura de una organización.
• ¿Qué es la cultura digital?
• Abordaje de la transformación cultural
• ¿Por qué comenzar por los valores de una organización?
• Valores en un entorno digital

Módulo III:  ¿Cómo logramos transformar la cultura?

• Objetivo: Conocer cómo podemos transformar la cultura en nuestra organización y el impacto de las figuras de la organización que impulsan este proceso.
• 8 pasos para lograr la transformación cultural dentro de una organización
• Figuras de la organización que impulsan la transformación cultural
• Potenciadores de una transformación cultural exitosa
• Prácticas que se deben incentivar en una organización con cultura digital

Módulo IV:  Las organizaciones ágiles

• Objetivo: Conocer qué son y cómo son las organizaciones ágiles y en qué casos se recomienda no abordar estos procesos de transformación cultural.
• Organizaciones ágiles
• Creencias y comportamientos que evidencian una organización ágil
• ¿Cómo transmitimos la cultura a los colaboradores?
• ¿Cuándo NO es recomendable transformar la cultura organizacional?

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