Dirigido a los responsables de liderar procesos de cambio organizacional, quienes deben contar con prácticas, herramientas y metodologías que le permitan conducir estos procesos de manera eficiente y con el menor riesgo posible.
Gestión Estratégica del Cambio
Objetivo
Ofrecer un enfoque estratégico y planificado del cambio a través de conceptos, metodologías y herramientas prácticas, que permitan comprender la complejidad de los procesos de cambio y cómo abordarlos, logrando involucramiento y compromiso de los actores.
Contenido
- Módulo I: El entorno y su efecto en las organizaciones
- Módulo II: ¿Qué significa gestionar el cambio? Tipos, complejidad, impacto organizacional.
- Módulo III: Cómo gestionar el cambio, etapas, la resistencia al cambio, formulación de estrategias y un plan de cambio.
- Módulo IV: Los protagonistas del cambio, el equipo de cambio, roles e integrantes.
- Módulo V: Caso práctico.
Detalles
Combinación de actividades teóricas (40%) y prácticas (60%)
Duración
8 Horas
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