liderazgo

¿Estas cuidando el patrimonio más importante de tu empresa?

Sabias que en las organizaciones existe un alto porcentaje (80% al 85%) de información no estructurada que se encuentra a nivel de los usuarios y un porcentaje mucho menor del conocimiento (un 20% aproximadamente) almacenado en diferentes bases de datos o repositorios, y adicionalmente no se encuentra integrado e interconectado. Sin hablar de la pérdida del conocimiento por un sin número de variables

Preparándonos para el éxito en el 2.024 

En el 2024, las empresas se enfrentan a transformaciones cruciales impulsadas por tecnologías innovadoras. Desde la agilidad organizacional hasta el lanzamiento de productos digitales, el artículo destaca las iniciativas clave del año. Te invita a reflexionar sobre prácticas pasadas y adoptar cambios para afrontar desafíos como la gestión ágil, inteligencia artificial, colaboración virtual y gestión del cambio.

Descubre las tendencias esenciales para el 2024, desde la metodología ágil hasta la automatización y la gestión remota. Se abordan desafíos como la falta de talento especializado y políticas de retención. Henka, comprometida con el éxito de las iniciativas empresariales, ofrece experiencia y capacitación para aumentar la probabilidad de éxito en la gestión de proyectos.

Si buscas anticiparte a los desafíos empresariales, este artículo proporciona insights valiosos. Prepárate para el cambio y descubre estrategias efectivas para garantizar el éxito en un entorno empresarial dinámico.

LA CONTRATACIÓN DEL TALENTO Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL.

las organizaciones a través de sus áreas de Capital Humano están desarrollando una serie de estrategias internas y externas para asegurar el talento que se requiere para lograr la estrategia del negocio.
Employer Brading, término que nació en la década de los 60 en Estados Unidos y que no ha sido hasta los últimos años que en Latinoamérica se está aplicando y dónde la construcción de la marca empleadora, es decir de la imagen que tiene nuestra empresa en los propios empleados y en los futuros candidatos, es tan importante como cuidar la marca global.

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