gestión de cambio para la transformación digital

Transformación Digital

En HENKA, te acompañamos a gestionar el cambio para lograr una Transformación Digital exitosa en tu organización.
gestión de cambio para la transformación digital

Transformación Digital

En HENKA, te acompañamos a gestionar el cambio para lograr una Transformación Digital exitosa en tu organización.

Transformar la organización de tradicional a digital, exige promover un cambio de cultura y facilitar la adaptación y desarrollo individual de los integrantes de la organización. Es un proceso delicado y progresivo, que necesita de la colaboración de todos los integrantes de la organización.

Para hacer frente a estos cambios, los líderes deberán construir una visión compartida de la organización, una nueva propuesta de valor centrada en el cliente, así como deberán ser capaces de entender el impacto de la era digital en su negocio. Lo que implica alinear la cultura organizacional y rediseñar sus modelos operativos para hacer realidad la estrategia de transformación digital del negocio.

En HENKA, te acompañamos a alinear la gente, procesos, estructura, cultura, perfil de líderes y experiencia de aprendizaje al nuevo modelo digital del negocio.

Gestionamos el cambio que implica la Transformación Digital, bajo metodología, prácticas y herramientas aterrizadas, acompañando a tu organización a:

  • Desarrollar e implementar una estrategia y plan de cambio, que facilite la adaptación y alineación de los integrantes de la organización con la visión, objetivos estratégicos y la nueva propuesta de valor centrada en el cliente.
  • Mitigar el impacto que implicará alinear la cultura organizacional.
  • Rediseñar la cadena de procesos.
  • Desarrollar las competencias necesarias para el Liderazgo Digital.
  • Desarrollar nuevas competencias necesarias para que los colaboradores sean capaces y deseen trabajar en el nuevo contexto.
  • Crear una visión compartida sobre los objetivos que espera alcanzar la organización con la transformación de su modelo.
  • Instaurar una cultura digital, definiendo estrategias específicas para lograr una nueva propuesta de valor centrada en el cliente.

MOD: Conoce el nivel de Madurez Organizacional Digital de tu negocio.

Como parte de nuestra metodología de Gestión de Cambio para la Transformación Digital, en HENKA creamos el instrumento “MOD” para la medición del nivel de Madurez Organizacional Digital. Esta herramienta tiene como objetivo conocer cómo se encuentran las capacidades de la organización para afrontar el proceso de Transformación Digital.

Además del índice y resultados, la “MOD” arrojará un insumo clave para que la organización pueda determinar su hoja de ruta digital y de esta manera logre alcanzar su meta propuesta.

Asimismo, el resultado de la medición del nivel de Madurez Organizacional Digital, permitirá elaborar la estrategia de Gestión de Cambio para la Transformación Digital, enmarcada en los 6 ámbitos de acción de nuestra metodología:

  • Visión compartida
  • Cultura Digital
  • Liderazgo Digital
  • Estructura
  • Competencias digitales
  • Comunicación y movilización

¿Cómo se realiza la medición?

La MOD medirá a las organizaciones en 5 grandes categorías:

  • Visión y Estrategia
  • Experiencia del cliente
  • Alineación organizacional
  • Cultura Digital
  • Tecnología / Datos

Como resultado, la organización obtendrá:

  • Una medición del  nivel de Madurez Organizacional Digital que indica el punto en el cual se encuentra en relación a las mejores prácticas sobre Transformación Digital de los negocios.
  • Un análisis para conocer el estado del proceso de Transformación Digital y la adaptación a las nuevas tecnologías en la organización.
  • Un indicador del nivel de madurez digital de la organización, de acuerdo a las mejores prácticas y tendencias del mercado.
  • La identificación del nivel de madurez en el que se encuentra la organización, lo que permitirá determinar cómo llegar a su meta de transformación.

MOD: Niveles de madurez

MOD madurez digital

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Escala MOD

Transformar la organización de tradicional a digital, exige promover un cambio de cultura y facilitar la adaptación y desarrollo individual de los integrantes de la organización. Es un proceso delicado y progresivo, que necesita de la colaboración de todos los integrantes de la organización.

Para hacer frente a estos cambios, los líderes deberán construir una visión compartida de la organización, una nueva propuesta de valor centrada en el cliente, así como deberán ser capaces de entender el impacto de la era digital en su negocio. Lo que implica alinear la cultura organizacional y rediseñar sus modelos operativos para hacer realidad la estrategia de transformación digital del negocio.

En HENKA, te acompañamos a alinear la gente, procesos, estructura, cultura, perfil de líderes y experiencia de aprendizaje al nuevo modelo digital del negocio.

Gestionamos el cambio que implica la Transformación Digital, bajo metodología, prácticas y herramientas aterrizadas, acompañando a tu organización a:

  • Desarrollar e implementar una estrategia y plan de cambio, que facilite la adaptación y alineación de los integrantes de la organización con la visión, objetivos estratégicos y la nueva propuesta de valor centrada en el cliente.
  • Mitigar el impacto que implicará alinear la cultura organizacional.
  • Rediseñar la cadena de procesos.
  • Desarrollar las competencias necesarias para el Liderazgo Digital.
  • Desarrollar nuevas competencias necesarias para que los colaboradores sean capaces y deseen trabajar en el nuevo contexto.
  • Crear una visión compartida sobre los objetivos que espera alcanzar la organización con la transformación de su modelo.
  • Instaurar una cultura digital, definiendo estrategias específicas para lograr una nueva propuesta de valor centrada en el cliente.

MOD: Conoce el nivel de Madurez Organizacional Digital de tu negocio.

Como parte de nuestra metodología de Gestión de Cambio para la Transformación Digital, en HENKA creamos el instrumento “MOD” para la medición del nivel de Madurez Organizacional Digital. Esta herramienta tiene como objetivo conocer cómo se encuentran las capacidades de la organización para afrontar el proceso de Transformación Digital.

Además del índice y resultados, la “MOD” arrojará un insumo clave para que la organización pueda determinar su hoja de ruta digital y de esta manera logre alcanzar su meta propuesta.

Asimismo, el resultado de la medición del nivel de Madurez Organizacional Digital, permitirá elaborar la estrategia de Gestión de Cambio para la Transformación Digital, enmarcada en los 6 ámbitos de acción de nuestra metodología:

  • Visión compartida
  • Cultura Digital
  • Liderazgo Digital
  • Estructura
  • Competencias digitales
  • Comunicación y movilización

¿Cómo se realiza la medición?

La MOD medirá a las organizaciones en 5 grandes categorías:

  • Visión y Estrategia
  • Experiencia del cliente
  • Alineación organizacional
  • Cultura Digital
  • Tecnología / Datos

Como resultado, la organización obtendrá:

  • Una medición del  nivel de Madurez Organizacional Digital que indica el punto en el cual se encuentra en relación a las mejores prácticas sobre Transformación Digital de los negocios.
  • Un análisis para conocer el estado del proceso de Transformación Digital y la adaptación a las nuevas tecnologías en la organización.
  • Un indicador del nivel de madurez digital de la organización, de acuerdo a las mejores prácticas y tendencias del mercado.
  • La identificación del nivel de madurez en el que se encuentra la organización, lo que permitirá determinar cómo llegar a su meta de transformación.

MOD: Niveles de madurez

MOD madurez digital

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Escala MOD