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Gestionando el cambio en el 2023 Tendencias

¿Seguirá la Gestión del Cambio siendo un aliado estratégico para la transformación este 2023?

Aun cuando las tecnologías siguen evolucionando año tras año, las personas continúan siendo el motor fundamental que mueve a las organizaciones, sin usuarios poco sirve desarrollar nuevos productos y servicios, por lo tanto, el equilibrio entre tecnologías, personas y procesos es cada vez más necesario para lograr el éxito hacia el camino de la transformación, aun así, nos preguntamos si ¿deberíamos seguir Gestionando el Cambio de igual manera?, ¿cuáles son las tendencias para este año?

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LA CONTRATACIÓN DEL TALENTO Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL.

las organizaciones a través de sus áreas de Capital Humano están desarrollando una serie de estrategias internas y externas para asegurar el talento que se requiere para lograr la estrategia del negocio.
Employer Brading, término que nació en la década de los 60 en Estados Unidos y que no ha sido hasta los últimos años que en Latinoamérica se está aplicando y dónde la construcción de la marca empleadora, es decir de la imagen que tiene nuestra empresa en los propios empleados y en los futuros candidatos, es tan importante como cuidar la marca global.

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