Muchas veces cuando nos piden que definamos trabajo en equipo y colaboración, decimos que es un conjunto de personas que de forma organizada persiguen un objeto común. Sin embargo, las organizaciones cuando comienzan a hablar de este concepto buscan ir un poco más allá, buscan optimizar su operativo, buscan crecimiento, buscan éxito.
En este sentido, el trabajo en equipo es un conjunto de personas que se complementan y tienen la capacidad de integrarse y apoyarse, aprovechando sus conocimientos, habilidades y experiencias para lograr un propósito común, donde se respetan los lineamientos establecidos, y se asumen responsabilidades y compromisos en el cumplimiento de los objetivos con un alto sentido de pertenencia, asegurando resultados colectivos excepcionales y de alta calidad.
Las empresas que verdaderamente se enfocan en fortalecer el trabajo en equipo como parte de sus valores obtienen resultados extraordinarios, traduciendo esto en una mejora significativa de la productividad y la calidad de trabajo, la colaboración, la creatividad y la innovación, permitiéndose una proyección o crecimiento sostenible en el tiempo ya que su éxito no se basa solamente en el conocimiento de sus recursos o en una visión estratégica clara, sino en el engranaje adecuado entre cada uno sus integrantes.
Así mismo, debemos comprender como individuos que para poder lograr trabajar en equipo debemos ser personas con espíritu de equipo, colaboradores, estar abiertos a nuevas ideas y respetarlas, contar con un buen carácter, ser responsables con todo aquellos que realizamos, saber que debemos tener un balance entre nuestra vida personal y laboral y saber que tenemos un objetivo claro y definido que no se puede lograr si trabajamos aisladamente.
Para finalizar me gustaría citar el siguiente pensamiento de Steve Jobs:
”El trabajo en equipo consiste en confiar en los demás, en hacer su parte sin requerir supervisión. Confiando en que harán lo suyo… si quieres contratar a gente maravillosa que quiera trabajar contigo, tienes que dejarlos que tomen muchas decisiones y tienes que equivocarte con tus ideas. Y las mejores ideas deben prevalecer. ¡De otro modo los mejores no querrán quedarse!”
Muchas veces cuando nos piden que definamos trabajo en equipo y colaboración, decimos que es un conjunto de personas que de forma organizada persiguen un objeto común. Sin embargo, las organizaciones cuando comienzan a hablar de este concepto buscan ir un poco más allá, buscan optimizar su operativo, buscan crecimiento, buscan éxito.
En este sentido, el trabajo en equipo es un conjunto de personas que se complementan y tienen la capacidad de integrarse y apoyarse, aprovechando sus conocimientos, habilidades y experiencias para lograr un propósito común, donde se respetan los lineamientos establecidos, y se asumen responsabilidades y compromisos en el cumplimiento de los objetivos con un alto sentido de pertenencia, asegurando resultados colectivos excepcionales y de alta calidad.
Las empresas que verdaderamente se enfocan en fortalecer el trabajo en equipo como parte de sus valores obtienen resultados extraordinarios, traduciendo esto en una mejora significativa de la productividad y la calidad de trabajo, la colaboración, la creatividad y la innovación, permitiéndose una proyección o crecimiento sostenible en el tiempo ya que su éxito no se basa solamente en el conocimiento de sus recursos o en una visión estratégica clara, sino en el engranaje adecuado entre cada uno sus integrantes.
Así mismo, debemos comprender como individuos que para poder lograr trabajar en equipo debemos ser personas con espíritu de equipo, colaboradores, estar abiertos a nuevas ideas y respetarlas, contar con un buen carácter, ser responsables con todo aquellos que realizamos, saber que debemos tener un balance entre nuestra vida personal y laboral y saber que tenemos un objetivo claro y definido que no se puede lograr si trabajamos aisladamente.
Para finalizar me gustaría citar el siguiente pensamiento de Steve Jobs:
”El trabajo en equipo consiste en confiar en los demás, en hacer su parte sin requerir supervisión. Confiando en que harán lo suyo… si quieres contratar a gente maravillosa que quiera trabajar contigo, tienes que dejarlos que tomen muchas decisiones y tienes que equivocarte con tus ideas. Y las mejores ideas deben prevalecer. ¡De otro modo los mejores no querrán quedarse!”
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