Liderazgo de Excelencia

Desafortunadamente hemos oído hablar tanto del tema de liderazgo que el término se ha confundido y desgastado en gran medida. Lo más significa­tivo del término es señalar qué distingue al líder eficaz del líder ineficaz, a organizaciones de éxito de las fracasadas, a empresas de excelencia de empresas mediocres.

Liderazgo de excelencia es la fuerza fundamental que se ocul­ta detrás de toda organización exitosa. Este estudio trata del nuevo líder, aquel que compro­mete a su gente con la acción, que convierte a seguidores en líderes y que puede convertir a líderes en agentes de cambio.

La más común de las confusio­nes es considerar al liderazgo como sinónimo de adminis­tración. Administrar significa cumplir, asumir o tomar respon­sabilidad. Dirigir significa influenciar, guiar en una cierta dirección, hacer a través de los demás.

Los administradores eficientes son personas que hacen las cosas bien, y los líderes hacen lo que está bien. El administrador es eficiente, el líder es eficaz.

Los líderes desean saber por qué antes del cómo, dirigen los cam­bios, crean confianza y dotan a sus seguidores para que busquen nuevas maneras de hacer las cosas.

El administrador opera los recur­sos físicos de la organización, su capital financiero, materias primas y tecnología; en cambio, el líder opera con los recursos emocio­nales, con valores, compromiso y aspiraciones.

Un administrador puede lograr que los miembros de la orga­nización se ganen la vida, puede lograr trabajo eficaz, puntual, pro­ductivo y con alto nivel de calidad.

El líder de excelencia hace sentir en su gente el orgullo y la satis­facción de su trabajo, inspira sus seguidores a altos niveles de realización.

El líder logra el desarrollo perma­nente de la potencialidad huma­na, la cual es infinita.

En conclusión, nuestras empresas están sobre administradas y sub­dirigidas. La gente no quiere ser administrada, quiere ser dirigida.

Artículo original de C.P. Miguel Ángel Cornejo y adaptado por Ana Carolina Camiña

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