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¿Por qué es necesario gestionar el cambio adecuadamente?

26 de abril de 2013

Cambiar implica para el personal aceptar nuevas formas de hacer las cosas y desarrollar nuevas competencias, lo que impacta los niveles de desempeño organizacional. En este sentido, el foco es reducir la curva de aprendizaje

Cambiar implica para el personal aceptar nuevas formas de hacer las cosas y desarrollar nuevas competencias, lo que impacta los niveles de desempeño organizacional. En este sentido, el foco es reducir la curva de aprendizaje y lograr el desempeño deseado en el menor tiempo posible.

Los procesos de transformación requieren una correcta alineación entre los elementos organizacionales, especialmente los procesos, la gente y la tecnología.

Por lo general las organizaciones están expuestas a una serie de cambios que se van dando de forma paralela, lo que amerita una sincronización adecuada y visión sistémica de manera de no agotar al personal.

Todo cambio implica riesgo los cuales requieren ser mitigados a tiempo de manera de gerenciarlos para lograr el éxito del proyecto.

Raquel Zambrano

@HenkaConsulting

Directora Ejecutiva de HENKA

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