DNA

Detección de Necesidades de Adiestramiento (DNA)

Identificamos las brechas de conocimientos y competencias que existen entre los roles y sus ocupantes, con base en el análisis de la estrategia, los procesos y la estructura del negocio.
DNA

Detección de Necesidades de Adiestramiento (DNA)

Identificamos las brechas de conocimientos y competencias que existen entre los roles y sus ocupantes, con base en el análisis de la estrategia, los procesos y la estructura del negocio.

Identificamos las brechas de conocimiento y competencias que existen entre los roles y sus ocupantes, con base en el análisis de la estrategia, los procesos y la estructura del negocio.

La adecuada detección de necesidades de adiestramiento es la clave para enfocar los esfuerzos dirigidos a brindar, reforzar y mantener aquellos conocimientos que sean fundamentales para mejorar el desempeño de los colaboradores de su organización.

¿Qué hacemos?

  • Analizamos la estrategia, los procesos y la estructura del negocio.
  • Entendemos los retos actuales y futuros de los cargos.
  • Analizamos el perfil de los cargos.
  • Conocemos el perfil de los ocupantes.
  • Identificamos las brechas entre los retos, el perfil de los cargos y el perfil de los ocupantes.
  • Clasificamos las necesidades en: inducción, mejora de desempeño, cambio en el rol y promoción.
  • Validamos el informe final con el cliente.

Identificamos las brechas de conocimiento y competencias que existen entre los roles y sus ocupantes, con base en el análisis de la estrategia, los procesos y la estructura del negocio.

La adecuada detección de necesidades de adiestramiento es la clave para enfocar los esfuerzos dirigidos a brindar, reforzar y mantener aquellos conocimientos que sean fundamentales para mejorar el desempeño de los colaboradores de su organización.

¿Qué hacemos?

  • Analizamos la estrategia, los procesos y la estructura del negocio.
  • Entendemos los retos actuales y futuros de los cargos.
  • Analizamos el perfil de los cargos.
  • Conocemos el perfil de los ocupantes.
  • Identificamos las brechas entre los retos, el perfil de los cargos y el perfil de los ocupantes.
  • Clasificamos las necesidades en: inducción, mejora de desempeño, cambio en el rol y promoción.
  • Validamos el informe final con el cliente.