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Liderar el Cambio en Tiempos de Crisis

Objetivo del Curso

Ofrecer un enfoque estratégico del cambio a través de conceptos y herramientas prácticas, que permitan comprender la complejidad de estos procesos y cómo abordarlos en momentos de crisis.

PDF del Curso

Información General

En entornos adversos y complejos los líderes deben fortalecerse aún más para actuar de manera proactiva, a la velocidad esperada y ganarse la confianza de su gente. Este programa está dirigido a líderes que tienen la responsabilidad de promover, dirigir y hacer realidad los procesos de cambio de su organización, con el fin de alcanzar con éxito los objetivos del negocio, en ambientes turbulentos, inestables y de incertidumbre.

Contenido del Programa

El contenido del programa está estructurado por módulos:

  • Módulo I. El entorno turbulento y su efecto sobre las organizaciones. ¿Cómo prepararse para cambios en las reglas del juego?
  • Módulo II. ¿Qué es el cambio? Tipos. Complejidad e impacto organizacional.
  • Módulo III. ¿Cómo gestionar el cambio? Etapas, resistencia, reacciones típicas. Formulación de estrategias.
  • Módulo IV. Comunicación persuasiva para el cambio.
  • Módulo V. ¿Cómo liderar un equipo en tiempos de crisis?

Metodologí­a

Combinación de actividades teóricas (40%) y prácticas (60%)

Para dictar este taller se requiere de una reunión previa con la finalidad de conocer el contexto de la organización cliente y así adaptar los casos prácticos al mismo.

Duración y Grupos

Dieciséis (16) horas.

Se trabaja con grupos de hasta 18 participantes.