GEC2

Gestión Estratégica del Cambio

Objetivo del Curso

Ofrecer un enfoque estratégico y planificado del cambio a través de conceptos, metodologías y herramientas prácticas, que permitan comprender la complejidad de los procesos de cambio y cómo abordarlos, logrando involucramiento y compromiso de los actores. 

PDF del Curso

Información General

Los responsables de liderar procesos de cambio organizacional deben contar con prácticas, herramientas y metodologías que le permitan conducir estos procesos de manera eficiente y con el menor riesgo posible.

Contenido del Programa

El contenido del taller está estructurado por módulos:

  • Módulo I: El entorno y su efecto en las organizaciones.
  • Módulo II: ¿Qué significa gestionar el cambio? Tipos, complejidad, impacto organizacional.
  • Módulo III: Cómo gestionar el cambio, etapas, la resistencia al cambio, formulación de estrategias y un plan de cambio.
  • Módulo IV: Los protagonistas del cambio, el equipo de cambio, roles e integrantes.
  • Módulo V: Caso práctico.

Metodologí­a

Combinación de actividades teóricas (40%) y prácticas (60%), a través de los cuales los participantes podrán intercambiar experiencias que enriquezcan el proceso de aprendizaje del equipo.

Duración y Grupos

Dieciséis (16) horas, durante 2 días seguidos en 2 sesiones de ocho (8) horas cada una.

Se trabaja con grupos de hasta doce (12) participantes.