Successful business woman with a group at the office

Formación de Líderes para el Cambio

Objetivo del Curso

Reforzar el rol del Líder para el Cambio, a través del intercambio conceptualy de experiencias, que permitan reflexionar acerca de la visión de la organización y de la necesidad de transformación como ventaja competitiva.

PDF del Curso

Información General

Dirigido a profesionales que deseen adquirir competencias para gestionar y liderar procesos de transformación en sus organizaciones, orientados a lograr niveles de desempeño superior en su gente.

Contenido del Programa

El contenido del programa está estructurado por módulos:

  • Módulo I: Efectos del entorno. ¿Por qué es necesario liderar el cambio?, ¿cuál es el rol del líder? Características y competencias de líderes exitosos.
  • Módulo II: Competencias clave del líder: influir, empatía y persuasión. Pilares del liderazgo. Herramientas de fortalecimiento.
  • Módulo III: Funciones del líder en un proceso de transformación. La inteligencia emocional en proceso de cambio. Importancia de la comunicación y confianza.
  • Módulo IV: Liderazgo centrado en valores como ventaja competitiva en procesos de cambio organizacional.

Metodologí­a

Combinación de actividades teóricas (40%) y prácticas (60%)

Cada participante de forma individual y en grupo, realizará prácticas orientadas a reforzar los conceptos y herramientas transmitidas.

Duración y Grupos

Ocho (8) horas.

Se trabaja con grupos de hasta dieciocho (18) participantes)