taller pensamiento flexible curso

¿Cómo desarrollar el Pensamiento Flexible?

Objetivo del Curso

Brindar un espacio de reflexión para comprender en qué consiste el pensamiento flexible y los hábitos que se deben adquirir para desarrollarlo.

PDF del Curso

Información General

Programa para directivos: este taller está dirigido a líderes de organizaciones que enfrentan situaciones retadoras, producidas por cambios acelerados en su entorno, que buscan la forma de mejorar la capacidad de respuesta de sus equipos y empresas frente a un entorno cada vez más dinámico.

El pensamiento flexible es la capacidad humana para adaptarse a situaciones cambiantes y encontrar soluciones distintas a los problemas, tomando en cuenta diversas perspectivas.

Esta capacidad se ha vuelto muy relevante en nuestro contexto, donde se presentan cambios de forma permanente, cuyo impacto es evidente, tanto en las organizaciones como en su gente. La capacidad de responder a la dinámica actual es, sin duda, la principal ventaja competitiva.

La autoconciencia, la flexibilidad, la creatividad, la adaptación al cambio y la innovación son competencias requeridas en los ejecutivos y líderes para el logro de los objetivos de negocio.

Al finalizar el taller, podrás:

*Conocer la relevancia y el valor agregado del pensamiento flexible en el entorno actual.

*Conocer las destrezas que complementan el pensamiento flexible.

*Identificar los comportamientos relacionados con el pensamiento flexible.

*Aplicar técnicas para el desarrollo del pensamiento flexible.

*Identificar los hábitos que debe fortalecer para desarrollar el pensamiento flexible y aplicarlo en su día a día.

Contenido del Programa

Módulo I: La importancia del pensamiento flexible

* ¿Cómo impacta el entorno a la empresa y cómo enfrenta estos cambios?

*¿En qué consiste el pensamiento flexible? ¿Cuáles son los problemas actuales que requieren de un pensamiento flexible?

Módulo II: El pensamiento flexible en un líder

*Destrezas de pensamiento flexible para líderes: Manejo de toma de decisiones, delegación, desafiar el estatus quo, planificación ágil, dirección con propósito, gestión de relaciones y apertura a diversos puntos de vista.

*Técnicas para fortalecer pensamiento flexible individualmente y promoverlo en sus equipos.

Módulo III: ¿Cómo desarrollar el pensamiento flexible?

*¿Cómo identificar y gestionar creencias limitantes y potenciados?

*Pensamiento rígido, líquido y flexible.

*Hábitos de pensamiento flexible y destrezas complementarias.

*Esquema para definir plan personal de desarrollo de hábitos de pensamiento flexible.

Metodologí­a

El diseño del taller combina de manera practica, la teoría, reflexiones personales y grupales, experiencias y lecciones del entorno organizacional y su mercado.

Duración y Grupos

El contenido de este taller está estructurado por módulos, con una duración total de 8 horas.