Categorías de cursos Desarrollo Profesional

Dirigido a profesionales que deseen obtener o reforzar determinadas competencias para optimizar su desempeño y cumplir con las requerimientos de una organización cambiante.

Categorías de cursos Desarrollo Profesional

Dirigido a profesionales que deseen obtener o reforzar determinadas competencias para optimizar su desempeño y cumplir con las requerimientos de una organización cambiante.

Dirigido a los líderes que deseen incrementar el nivel de desempeño de sus equipos para alcanzar sus objetivos efectivamente, a través del reforzamiento de la importancia del trabajo colaborativo, el liderazgo, el compromiso y reconocimiento del potencial de cada individuo.

Dirigido a quienes requieran obtener o reforzar las herramientas, técnicas, habilidades y destrezas para facilitar el aprendizaje de adultos en un contexto organizacional, agregando valor a sus equipos de trabajo.

La calidad del servicio, la eficiencia y la velocidad de respuesta son las claves de la competitividad. Esto se logra mediante la medición, evaluación y mejora de los procesos del negocio.

Este taller está dirigido a líderes, gerentes y ejecutivos responsables de asegurar la capitalización del conocimiento generado en la empresa.

El tiempo es un recurso que todo profesional debe administrar efectivamente para alcanzar el éxito. Esto le permitirá mejorar la planificación, las comunicaciones, el ambiente de trabajo y ser mucho más productivo encontrando un equilibrio personal, laboral y profesional.

La inteligencia emocional es un conjunto de habilidades, destrezas y conocimientos que permite ser más efectivo en el trabajo, vivir relaciones más armoniosas y, en definitiva, tener una vida más feliz.

Dirigido a profesionales de las áreas de apoyo empresarial (RRHH, IT, Finanzas, Procesos, Calidad) cuyo rol requiere conocimientos y habilidades de consultoría de procesos humanos, organizacionales y tecnológicos, para contribuir en la viabilidad de proyectos.

Dirigido a profesionales que requieran desarrollar competencias para manejar los conflictos y negociar exitosamente.

La alta dirección debe tomar las decisiones sobre el tipo y caracterización de la tecnología en la misma forma que decide acerca del futuro en términos de su capacidad operativa, servicios y productos. De allí la importancia de revisar el valor estratégico de la tecnología en la empresa.

Dirigido a aquellas personas cuyo interés sea formar equipos de trabajo que deseen explorar nuevas y beneficiosas formas de trabajar en conjunto. 

Dirigido a líderes, gerentes y ejecutivos interesados en desarrollar una cultura innovadora en sus equipos y empresas a fin de lograr negocios adaptables y sostenibles.